今月で突然派遣切り・・・有給も消化できない？
平成１９年５月から派遣で勤めていました。
先日、１月４日に派遣会社から「勤務先の会社から来月の更新がもらえなかった」と言われてしまいました。
突然今月末までで勤務終了を告げられてしまったのですが、有給もあと１０日ほど残っています。
私の職場は伝票処理を私一人でやっているため、代わりの人がなく休日以外の休みが大変とりづらい職場です。
有給を消化してから退職できないかと相談したところ、「休みはとらずに最後まできちんと勤めてもらわないと困る、１月末の勤務終了以降に有給消化のために契約を伸ばすこともできない」と勤務先の会社から回答があったそうです。
また、もし１月以降に有給消化のために契約を延ばすことができたとしても、自己都合退職という形になるとも言われました。
間に入っている派遣会社の方からは「来月まで契約が延びると保険の関係などで損をすることになるかもしれないし、こちらで計算して考えてまたお知らせします。」と説明されました。
質問なのですが、
①有給は残り１０日ですし、諦めて退職するべきなのでしょうか？
②およそ１年半ほど常用で勤めた会社で、私が契約の打ち切りを初めて聞いたのは今月４日です。
契約は１ヶ月更新なので仕方ないのでしょうか？
③こういったことはどこに相談すればいいのでしょうか？
地域ユニオンなど聞いたことがあるのですが、田舎に住んでいるためか私の住む地域では見つけられませんでした。
④今回の退職は「契約の満了」という形になるそうですが、失業保険はすぐにもらえるのでしょうか？
また退職の際に退職届を書かなくてはいけないと言われたのですが、これは書いても大丈夫なものでしょうか？
これを書いたから自己都合退職に・・・なんてことはないですよね？
ちなみに契約終了の理由は、勤務先の会社が他の派遣会社を使うことにしたからだそうで、私の勤務態度に問題はなかったそうです。
２５日から別の派遣会社から替わりの人が来ます。
仕事も休めないのでハローワークなどに聞きにも行けず、かといって納得もいかず・・・鬱々と暮らしています。
長くてわかりづらい文章で申し訳ありませんが、答えをいただけたらうれしいです。
よろしくお願いします。
平成１９年５月から派遣で勤めていました。
先日、１月４日に派遣会社から「勤務先の会社から来月の更新がもらえなかった」と言われてしまいました。
突然今月末までで勤務終了を告げられてしまったのですが、有給もあと１０日ほど残っています。
私の職場は伝票処理を私一人でやっているため、代わりの人がなく休日以外の休みが大変とりづらい職場です。
有給を消化してから退職できないかと相談したところ、「休みはとらずに最後まできちんと勤めてもらわないと困る、１月末の勤務終了以降に有給消化のために契約を伸ばすこともできない」と勤務先の会社から回答があったそうです。
また、もし１月以降に有給消化のために契約を延ばすことができたとしても、自己都合退職という形になるとも言われました。
間に入っている派遣会社の方からは「来月まで契約が延びると保険の関係などで損をすることになるかもしれないし、こちらで計算して考えてまたお知らせします。」と説明されました。
質問なのですが、
①有給は残り１０日ですし、諦めて退職するべきなのでしょうか？
②およそ１年半ほど常用で勤めた会社で、私が契約の打ち切りを初めて聞いたのは今月４日です。
契約は１ヶ月更新なので仕方ないのでしょうか？
③こういったことはどこに相談すればいいのでしょうか？
地域ユニオンなど聞いたことがあるのですが、田舎に住んでいるためか私の住む地域では見つけられませんでした。
④今回の退職は「契約の満了」という形になるそうですが、失業保険はすぐにもらえるのでしょうか？
また退職の際に退職届を書かなくてはいけないと言われたのですが、これは書いても大丈夫なものでしょうか？
これを書いたから自己都合退職に・・・なんてことはないですよね？
ちなみに契約終了の理由は、勤務先の会社が他の派遣会社を使うことにしたからだそうで、私の勤務態度に問題はなかったそうです。
２５日から別の派遣会社から替わりの人が来ます。
仕事も休めないのでハローワークなどに聞きにも行けず、かといって納得もいかず・・・鬱々と暮らしています。
長くてわかりづらい文章で申し訳ありませんが、答えをいただけたらうれしいです。
よろしくお願いします。
私ならどう行動するか書いてみます。
①有給は残り１０日ですし、諦めて退職するべきなのでしょうか？
・突然の契約解除ですから、すべて消化して辞めます。
法律で認められた権利ですから。
②およそ１年半ほど常用で勤めた会社で、私が契約の打ち切りを初めて聞いたのは今月４日です。
契約は１ヶ月更新なので仕方ないのでしょうか？
・３０日以上前に言われたらしょうがないです。
３０日に満たない場合は、解雇予告手当を請求できます。
③こういったことはどこに相談すればいいのでしょうか？
地域ユニオンなど聞いたことがあるのですが、田舎に住んでいるためか私の住む地域では見つけられませんでした。
・ユニオンは高いからメリットはないでしょう。
相談なら最寄りの労働基準監督に相談してください。
④今回の退職は「契約の満了」という形になるそうですが、失業保険はすぐにもらえるのでしょうか？
また退職の際に退職届を書かなくてはいけないと言われたのですが、これは書いても大丈夫なものでしょうか？
これを書いたから自己都合退職に・・・なんてことはないですよね？
・書く必要はありません。って言うか書いちゃ駄目です。
契約更新しないのは会社都合なのですから、会社から「解雇理由の明示」をさせるべきです。
＊＊書き忘れたので追記＊＊＊
失業給付金は会社都合の契約解除なので「３か月の給付制限」はありません。
長くなるので、詳しく書けませんが良かったら私の過去の回答を見てください。
同じ様な事例が結構ありますよ。
①有給は残り１０日ですし、諦めて退職するべきなのでしょうか？
・突然の契約解除ですから、すべて消化して辞めます。
法律で認められた権利ですから。
②およそ１年半ほど常用で勤めた会社で、私が契約の打ち切りを初めて聞いたのは今月４日です。
契約は１ヶ月更新なので仕方ないのでしょうか？
・３０日以上前に言われたらしょうがないです。
３０日に満たない場合は、解雇予告手当を請求できます。
③こういったことはどこに相談すればいいのでしょうか？
地域ユニオンなど聞いたことがあるのですが、田舎に住んでいるためか私の住む地域では見つけられませんでした。
・ユニオンは高いからメリットはないでしょう。
相談なら最寄りの労働基準監督に相談してください。
④今回の退職は「契約の満了」という形になるそうですが、失業保険はすぐにもらえるのでしょうか？
また退職の際に退職届を書かなくてはいけないと言われたのですが、これは書いても大丈夫なものでしょうか？
これを書いたから自己都合退職に・・・なんてことはないですよね？
・書く必要はありません。って言うか書いちゃ駄目です。
契約更新しないのは会社都合なのですから、会社から「解雇理由の明示」をさせるべきです。
＊＊書き忘れたので追記＊＊＊
失業給付金は会社都合の契約解除なので「３か月の給付制限」はありません。
長くなるので、詳しく書けませんが良かったら私の過去の回答を見てください。
同じ様な事例が結構ありますよ。
失業保険について確実に詳しい方おねがいします。
先月の5月18日に派遣会社を一年の契約満了により離職したのですが、
離職日から一ヶ月は事業主が次の派遣先を探す期間ですよね？？
それなのに今日離職票が届きました。離職区分は2Ｂになっていて期間満了による退職と書いてあります。
確かに次の仕事は難しいとは言われてたのですが(-.-;)
そこで一ヶ月たっていない状態でもハローワークにいったら給付制限なしで雇用保険をもらう事は出来るのでしょうか？
詳しい方宜しくおねがいします。
先月の5月18日に派遣会社を一年の契約満了により離職したのですが、
離職日から一ヶ月は事業主が次の派遣先を探す期間ですよね？？
それなのに今日離職票が届きました。離職区分は2Ｂになっていて期間満了による退職と書いてあります。
確かに次の仕事は難しいとは言われてたのですが(-.-;)
そこで一ヶ月たっていない状態でもハローワークにいったら給付制限なしで雇用保険をもらう事は出来るのでしょうか？
詳しい方宜しくおねがいします。
派遣会社の営業です。
3/31に改正がありましたので、終了の日までに次の仕事が紹介ない場合、
離職票がすぐに発行可能となりました。
2Bということで、特定受給資格者ではなく、会社都合ということで
給付制限なしで90日間雇用保険をもらうことができます。
3年以上就業していた場合は、特定受給資格者になり、
失業保険が貰える期間が増えます。
3/31に改正がありましたので、終了の日までに次の仕事が紹介ない場合、
離職票がすぐに発行可能となりました。
2Bということで、特定受給資格者ではなく、会社都合ということで
給付制限なしで90日間雇用保険をもらうことができます。
3年以上就業していた場合は、特定受給資格者になり、
失業保険が貰える期間が増えます。
失業保険について。派遣切りなどで「契約期間満了」とされて解雇された方お願いします
広告業界で一年間契約社員をしてきたのですが、このたび「不景気だから」ということで年末で契約期間満了を言い渡されました。
昨日離職票が届いたので、これから失業保険の給付を申し込みに行くのですが離職票を見たところ、離職理由の欄に
「1、本人都合による離職
2、3以外の事情による離職
3、事業主の都合による離職」
といった感じの項目が並んでいたのですが、
「不景気で仕事がないから、契約の人を何人かカットすることにしました。来月で契約期間満了でお願いします」
と言われていたにも関わらず、離職理由のところは「2」に印がつけられていました。
事実上は最近の派遣切りと同じく「人員整理」によるものだと思うので、私としては
「3、事業主の都合による離職」
が正確ではないかと思うのですが、「契約期間満了」の場合は事業主の都合ではなくなってしまうのでしょうか？
その場合「自己都合」と同じ扱いになってしまうのでしょうか？
同じように「契約期間満了」で辞めさせられてしまった方、みなさんはどうでしたか？
体験談や情報があったらお願いします。
広告業界で一年間契約社員をしてきたのですが、このたび「不景気だから」ということで年末で契約期間満了を言い渡されました。
昨日離職票が届いたので、これから失業保険の給付を申し込みに行くのですが離職票を見たところ、離職理由の欄に
「1、本人都合による離職
2、3以外の事情による離職
3、事業主の都合による離職」
といった感じの項目が並んでいたのですが、
「不景気で仕事がないから、契約の人を何人かカットすることにしました。来月で契約期間満了でお願いします」
と言われていたにも関わらず、離職理由のところは「2」に印がつけられていました。
事実上は最近の派遣切りと同じく「人員整理」によるものだと思うので、私としては
「3、事業主の都合による離職」
が正確ではないかと思うのですが、「契約期間満了」の場合は事業主の都合ではなくなってしまうのでしょうか？
その場合「自己都合」と同じ扱いになってしまうのでしょうか？
同じように「契約期間満了」で辞めさせられてしまった方、みなさんはどうでしたか？
体験談や情報があったらお願いします。
契約期間満了と言ってもそれに伴う背景は様々でして、
ただ単に契約期間満了では自己都合ですが、
更新が反復されてこの先も更新される見込みがあると思われるのに
契約期間満了で離職した場合とか、事前に更新の約束が
してあったのに更新されず離職したば場合などは
解雇等の会社の都合になります、
ただしこれは、派遣会社を辞めた場合の話しです、
派遣先をやめた場合はありません
あなたの場合は派遣先で派遣切りにあったかもしれませんが、
派遣会社からは派遣切りにあったわけではないので、
派遣会社との契約期間満了で退職すれば自己都合でいいのです
ただ単に契約期間満了では自己都合ですが、
更新が反復されてこの先も更新される見込みがあると思われるのに
契約期間満了で離職した場合とか、事前に更新の約束が
してあったのに更新されず離職したば場合などは
解雇等の会社の都合になります、
ただしこれは、派遣会社を辞めた場合の話しです、
派遣先をやめた場合はありません
あなたの場合は派遣先で派遣切りにあったかもしれませんが、
派遣会社からは派遣切りにあったわけではないので、
派遣会社との契約期間満了で退職すれば自己都合でいいのです
失業保険について質問があります。高校卒業と同時に今の会社に入社しました。平成２１年４月１日から３カ月間は研修？で７月１日から正社員と
する。とゆうような書類を貰いました。そして平成２２年７月に社内で怪我をして、平成２３年。今年の４月１日に仕事を退社しようと思っています。退社理由は怪我が症状固定して通院しなくなり、会社とのお金を貰う機会(病院の駐車場代や絆創膏)が無くなった。怪我をした後の会社側の対応が不愉快な上に居づらいからです。怪我をしなければ辞めませんでした。ここで質問です。一つ、退職理由の欄に怪我をした事で会社に居づらい。機械が触りたくない。と書いたら退職理由が会社都合になりますか？ならない場合は何故なりませんか？一つ、もし自己都合の場合は失業保険はおりませんか？以上です。他になにかお気づきの点はアドバイスお願いします
する。とゆうような書類を貰いました。そして平成２２年７月に社内で怪我をして、平成２３年。今年の４月１日に仕事を退社しようと思っています。退社理由は怪我が症状固定して通院しなくなり、会社とのお金を貰う機会(病院の駐車場代や絆創膏)が無くなった。怪我をした後の会社側の対応が不愉快な上に居づらいからです。怪我をしなければ辞めませんでした。ここで質問です。一つ、退職理由の欄に怪我をした事で会社に居づらい。機械が触りたくない。と書いたら退職理由が会社都合になりますか？ならない場合は何故なりませんか？一つ、もし自己都合の場合は失業保険はおりませんか？以上です。他になにかお気づきの点はアドバイスお願いします
「怪我をした事で会社に居づらい」「機械が触りたくない」は、いずれも質問者さんの個人的事情ではあっても「仕事に支障があってやむを得ない理由」とはみなされませんので、この理由からでは自己都合退職の域を出なくなります。
失業のお手当が会社都合退職の扱いに準じるのは、「 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した」場合ですので、これに該当する項目が一つでもあり、なおかつ会社にそのための自己都合退職であることを認めてもらって初めて、ハローワークにそのような手続きを願い出ていくことになります（「特定理由離職者」という扱いになります）。
仮に純粋な自己都合退職の域を出なくても、質問者さんの場合の雇用保険加入期間（＝被保険者期間）は１年以上にわたっていることは確実と思われますから、当初の申請から７日の待期＋３か月の給付制限期間を経てお手当は戴けることになります。
会社都合の扱いになる場合との違いは、この３か月の給付制限があるかないかの差だけですから、会社には居づらいなりに退職手続きの交渉において、上記の特定理由離職者に該当できる退職理由を引き出せるかどうか、談判されてみるだけの価値はあります・・・
失業のお手当が会社都合退職の扱いに準じるのは、「 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した」場合ですので、これに該当する項目が一つでもあり、なおかつ会社にそのための自己都合退職であることを認めてもらって初めて、ハローワークにそのような手続きを願い出ていくことになります（「特定理由離職者」という扱いになります）。
仮に純粋な自己都合退職の域を出なくても、質問者さんの場合の雇用保険加入期間（＝被保険者期間）は１年以上にわたっていることは確実と思われますから、当初の申請から７日の待期＋３か月の給付制限期間を経てお手当は戴けることになります。
会社都合の扱いになる場合との違いは、この３か月の給付制限があるかないかの差だけですから、会社には居づらいなりに退職手続きの交渉において、上記の特定理由離職者に該当できる退職理由を引き出せるかどうか、談判されてみるだけの価値はあります・・・
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