2年間勤めた会社を先月21日付で退職して，昨日会社の本部から離職票が届きました。
病気での退職なんですが，退職する際に会社の本部に提出する
書類を書くのですが，店長に「こっちで処理するから大丈夫」と言われ，書かずに店を追い出されました。保険証を返却し，診断書を渡してきただけです。
そして昨日，会社の本部から離職票が届いたのですが，離職理由が『自身の都合』となっていたんです。診断書はどうしたんだ？と思い，店に行き店長に問いつめると，「診断書？ここにあるよ」と机の引き出しから出してきて，しかも封が未開封でした。信用してコピーを取らなかった私も迂闊だったのですが…
呆れて「病気理由の離職なんですけど」と言うと，「(会社の本部に提出する書類に)勝手に病気が理由だと書いていいのか分からないし，病気も自己都合だ。だいたい退職する時に診断書はいらんし」と言われました。勝手に書いていいのか分からないって，本来なら本人に書かせるものをあんたが書くって言ったんだろ！って思うのですが…
私はもう次の仕事が決まってしまったので，失業保険の手続きが出来ないのですが，このことを職安に相談できるでしょうか？労基署の方がいいのでしょうか？
ほんとに酷い会社で，私が病気(うつ病です)になったのも会社が原因で，今までに何人も辞めてきてます。うつ病で辞めた人も居ます。店長だけが社員で，他はアルバイトやパートの人ばかりなので明るみになってないだけで…長時間パートで保険に加入してたのは私だけでした。今月も1人辞めるそうです。
泣き寝入りしたくないので何とかしたいんですが…何か良い方法はないでしょうか？
病気での退職なんですが，退職する際に会社の本部に提出する
書類を書くのですが，店長に「こっちで処理するから大丈夫」と言われ，書かずに店を追い出されました。保険証を返却し，診断書を渡してきただけです。
そして昨日，会社の本部から離職票が届いたのですが，離職理由が『自身の都合』となっていたんです。診断書はどうしたんだ？と思い，店に行き店長に問いつめると，「診断書？ここにあるよ」と机の引き出しから出してきて，しかも封が未開封でした。信用してコピーを取らなかった私も迂闊だったのですが…
呆れて「病気理由の離職なんですけど」と言うと，「(会社の本部に提出する書類に)勝手に病気が理由だと書いていいのか分からないし，病気も自己都合だ。だいたい退職する時に診断書はいらんし」と言われました。勝手に書いていいのか分からないって，本来なら本人に書かせるものをあんたが書くって言ったんだろ！って思うのですが…
私はもう次の仕事が決まってしまったので，失業保険の手続きが出来ないのですが，このことを職安に相談できるでしょうか？労基署の方がいいのでしょうか？
ほんとに酷い会社で，私が病気(うつ病です)になったのも会社が原因で，今までに何人も辞めてきてます。うつ病で辞めた人も居ます。店長だけが社員で，他はアルバイトやパートの人ばかりなので明るみになってないだけで…長時間パートで保険に加入してたのは私だけでした。今月も1人辞めるそうです。
泣き寝入りしたくないので何とかしたいんですが…何か良い方法はないでしょうか？
ハッキリ申し上げると、会社が「自己都合」と判断した時点で自己都合退社になります。病気を理由に貴方が自ら辞めたいと申し出たのですから、それは自己都合に該当すると会社が判断したのでしょう。よって自己都合退社扱いとなります。
＞次の仕事が決まったので失業保険の手続きが出来ないが職安に相談出来るのか
相談と言っても何を相談するんですか？仕事をしてるのなら失業保険は受給できませんし、融通も何も利きません。
＞泣き寝入りしたくないので何とかしたい
何とかしたいとありますが、何をしたいんですか？その会社に対してなんらかの訴訟を起こしたいという事でしょうか？でも何の訴訟を？
第三者的に見ると…会社は正当な手続きを踏んでるように見えます…。
病気を理由に何らかの保証を受け取りたいのでしたら、病気による退職の場合は【傷病手当】を受給する方法もありますので、そちらを活用するのが一番かと思います(^O^)
＞次の仕事が決まったので失業保険の手続きが出来ないが職安に相談出来るのか
相談と言っても何を相談するんですか？仕事をしてるのなら失業保険は受給できませんし、融通も何も利きません。
＞泣き寝入りしたくないので何とかしたい
何とかしたいとありますが、何をしたいんですか？その会社に対してなんらかの訴訟を起こしたいという事でしょうか？でも何の訴訟を？
第三者的に見ると…会社は正当な手続きを踏んでるように見えます…。
病気を理由に何らかの保証を受け取りたいのでしたら、病気による退職の場合は【傷病手当】を受給する方法もありますので、そちらを活用するのが一番かと思います(^O^)
失業保険をもらう手続きをしています。
２月に失業認定日です。
一社から内定をもらいました。
しかし、まだ、就職活動を行なうつもりです。
本命の就職先を見つけるまでもう少し続けようと思っています。
その場合は、失業手当をもらうことができるのでしょうか？
それとも、内定をもらった時点で、もらうことができないのでしょうか？？
２月に失業認定日です。
一社から内定をもらいました。
しかし、まだ、就職活動を行なうつもりです。
本命の就職先を見つけるまでもう少し続けようと思っています。
その場合は、失業手当をもらうことができるのでしょうか？
それとも、内定をもらった時点で、もらうことができないのでしょうか？？
内定を断るなら、失業状態延長になりますのでそのまま給付続行です。
内定した会社で働くなら、再就職日前日まで給付。
内定を受けた時点ではなく、失業状態にある期間だけ給付されます。
たとえば、１２月１日付で再就職するなら１１月末日まで支給対象。
１月１日付なら、１２月末日まで支給対象。
内定した会社で働くなら、再就職日前日まで給付。
内定を受けた時点ではなく、失業状態にある期間だけ給付されます。
たとえば、１２月１日付で再就職するなら１１月末日まで支給対象。
１月１日付なら、１２月末日まで支給対象。
傷病手当と失業保険について
先月１２月に鬱と診断され３ヶ月の自宅療養となり、１２月７日から休み12月31日で退職しました。
１２月は全て有給扱いとなり、傷病手当は出ないけど申請はできることは前回回答をいただき分かったのですが、
今月１月に診察に行ったところ、お医者さんに「ハローワークに鬱で退職したことを申請しなさい。すぐに申請しないと延長ができないから」と言われました。
こういう手続きについてはよくわからないので、病院のほうで書類を取り寄せてもらうことまではしてもらいました（主治医が記入する欄があるのでしょうかね）
私のところは離島で、ハローワークへも船で6時間かけないといけません。
少し頭の回転が鈍くなっているので整理がつかないのですが、
今、傷病手当ての申請をするといつからいつまでの分がもらえるのでしょうか？
失業手当の申請は傷病手当がもらえなくなってからするものなのでしょうか？
また、傷病手当は病気が完全に治るまでもらい続けれるものですか？
どこに聞けばいいかも分からず考えるのが一番疲れる行為なので詳しくわかる方法ないでしょうか？
先月１２月に鬱と診断され３ヶ月の自宅療養となり、１２月７日から休み12月31日で退職しました。
１２月は全て有給扱いとなり、傷病手当は出ないけど申請はできることは前回回答をいただき分かったのですが、
今月１月に診察に行ったところ、お医者さんに「ハローワークに鬱で退職したことを申請しなさい。すぐに申請しないと延長ができないから」と言われました。
こういう手続きについてはよくわからないので、病院のほうで書類を取り寄せてもらうことまではしてもらいました（主治医が記入する欄があるのでしょうかね）
私のところは離島で、ハローワークへも船で6時間かけないといけません。
少し頭の回転が鈍くなっているので整理がつかないのですが、
今、傷病手当ての申請をするといつからいつまでの分がもらえるのでしょうか？
失業手当の申請は傷病手当がもらえなくなってからするものなのでしょうか？
また、傷病手当は病気が完全に治るまでもらい続けれるものですか？
どこに聞けばいいかも分からず考えるのが一番疲れる行為なので詳しくわかる方法ないでしょうか？
傷病手当金の申請対応は健保組合で行っていますので問い合わせるのであれば会社が加入していた健保組合になるでしょう。
質問者さんの場合傷病手当は２００９年１２月１０日～２０１１年６月９日分まで申請可能となるかと思います。（２００９年１２月分は給与があるので不支給）
退職が自己都合なら失業保険は病気が治って求職活動を始めて４ヶ月目から（会社都合なら８日後から）の支給になるかと思います。
傷病手当金は法律により
・傷病で就労不能になってから１年６ヶ月間の支給
・標準報酬月額の３分の２を支給（会社から給与がある場合は差額）
※但し健保組合によってはそれ以上の支給制度がある場合もあります。
失業保険は
・就労可能で求職活動をしている人が対象（療養中は支給されない）
・自己都合退職の場合は求職活動を開始してから３ヶ月は待機期間
・病気などで求職活動できない場合は、退職から１ヶ月以内にその旨申請すれば３年間は申請の権利を延長できる
質問者さんの場合傷病手当は２００９年１２月１０日～２０１１年６月９日分まで申請可能となるかと思います。（２００９年１２月分は給与があるので不支給）
退職が自己都合なら失業保険は病気が治って求職活動を始めて４ヶ月目から（会社都合なら８日後から）の支給になるかと思います。
傷病手当金は法律により
・傷病で就労不能になってから１年６ヶ月間の支給
・標準報酬月額の３分の２を支給（会社から給与がある場合は差額）
※但し健保組合によってはそれ以上の支給制度がある場合もあります。
失業保険は
・就労可能で求職活動をしている人が対象（療養中は支給されない）
・自己都合退職の場合は求職活動を開始してから３ヶ月は待機期間
・病気などで求職活動できない場合は、退職から１ヶ月以内にその旨申請すれば３年間は申請の権利を延長できる
【うつ病】失業保険の事で質問です。
今年の3月に初診でうつ病と診断されました。
それから現在まで薬でなんとか治療してきましたが
会社から退職を促され7月8日に退社することとなりました。
そこで質問なのですが、失業保険を
最初は特定理由離職者としてもらい、
初診からちょうど６カ月に当たる8月に
精神障害者福祉手帳を受け、
その後、就職困難者として
失業保険を変える事は可能でしょうか？
もしできない場合、長く失業保険をもらう方法は
ありませんでしょうか？
（今回の退職をきっかけにうつを完治し、
それからきちんと就職したいと思っているため
できるだけ失業保険を長くもらいたいです）
※ちなみに
雇用保険は３年以上加入しています。
ご回答よろしくお願いします。
今年の3月に初診でうつ病と診断されました。
それから現在まで薬でなんとか治療してきましたが
会社から退職を促され7月8日に退社することとなりました。
そこで質問なのですが、失業保険を
最初は特定理由離職者としてもらい、
初診からちょうど６カ月に当たる8月に
精神障害者福祉手帳を受け、
その後、就職困難者として
失業保険を変える事は可能でしょうか？
もしできない場合、長く失業保険をもらう方法は
ありませんでしょうか？
（今回の退職をきっかけにうつを完治し、
それからきちんと就職したいと思っているため
できるだけ失業保険を長くもらいたいです）
※ちなみに
雇用保険は３年以上加入しています。
ご回答よろしくお願いします。
まず、病気を理由での退職の場合特定理由になる可能性が高いです。
が逆に、病気での退職の場合は、今すぐ働けないということで失業手当の受給はできません。受給の権利の延長はできます。受給するには医師の就労可能だという証明が必要となります。つまり、医師に退職を指導されたのであれば受給はむつかしい可能性が高いです。
うつを治すためにしばらく休みたいなら失業手当を受給するのではなく、社保の傷病手当の受給ができないか会社で相談してください。
１年以上加入していて、欠勤４日以上などの条件がありますが、在職中に受給資格があるなら、退職後も引き続き最長で１年半（最初の認定から）できます。
が逆に、病気での退職の場合は、今すぐ働けないということで失業手当の受給はできません。受給の権利の延長はできます。受給するには医師の就労可能だという証明が必要となります。つまり、医師に退職を指導されたのであれば受給はむつかしい可能性が高いです。
うつを治すためにしばらく休みたいなら失業手当を受給するのではなく、社保の傷病手当の受給ができないか会社で相談してください。
１年以上加入していて、欠勤４日以上などの条件がありますが、在職中に受給資格があるなら、退職後も引き続き最長で１年半（最初の認定から）できます。
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