会社への出勤率が悪い場合の失業保険
ウツで1年半休職し傷病手当が切れた後に復職し1年以上経ちますが会社に行ったり行かなかったり（月10日程度の勤務の日や何度か3ヶ月程度休職したりしました。）の日が続き現在に至りました。

現在も似たような状況で会社側から次回復職できなかったらクビだと言われましたが。 もし失業保険を貰うとしたら、やはり退職した月から6ヶ月程度遡って算出するのでしょうか？ 会社に行ってない月が多いと失業保険を貰えるとしても限りなくゼロに近いですか？

※医師は労務可能だと言ってますが私自身はダルかったり情緒不安定で、どうしても仕事に行けない日が多くなります。
まだ会社から解雇を通知されるのを待つか自分から退職するか決めていませんが。

〉退職した月から6ヶ月程度遡って算出するのでしょうか？
この場合の「月」は、「前回の賃金締切日の翌日～賃金締切日」を1区切りとして、その期間内に「賃金支払基礎日数」が11日以上あるものを言います。



〉傷病手当が
「傷病手当金」では？ 「傷病手当」は雇用保険の制度です。

失業保険延長。正社員にこだわり落ち続けても失業保険は延長できない？また、失業保険が切れる時に仕事ができないような怪我をしてしまっても延長できない？

就職に関しては、正社員にこだわるのは辞めた方がいいと思います。

終身雇用の時代は終わりましたし、派遣から正社員になった方が賢明です。

ケガをしてしまった場合、仕事ができないのであれば、失業保険は終了します。
失業保険はあくまでも、就職するための保険です。

妊娠で退職した方に質問です。
お世話になっております。
妊娠18周目の初妊婦です。
今回は妊婦で会社を退職したあとの
失業保険について質問させてください。



会社を退職後、失業保険の申請にいき
妊婦と言う事で期間延長の手続きをしようと思っています。
妊娠中は旦那の扶養に入ろうと思っています。

この時、失業保険で貰えるお金は
産後働けるようになってからと言う事になるのでしょうか？

乱雑な文ですみませんが、皆様よろしくお願いします。

そうです。

期間延長をなぜするか？ というと
妊娠のため働けないから 期間を延長するのです。
延長しないと 期限切れでもらえなくなります。

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